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Club de Amig@s de MADRID WOMAN’S WEEK

Gemma Cuena, impulsora de Woman In Red y colaboradora al frente del voluntariado en las dos últimas ediciones de la Semana Internacional de la...

Entrevista a las fundadoras de ‘MADRID WOMAN’S WEEK’

“Nace el primer Foro Internacional de Pensamiento sobre la Mujer con visión y misión integradora” Madrid Woman’s Week arranca el próximo lunes 7 de Marzo...

Los Medios de Comunicación pueden hacer más contra la Violencia de...

La Asociación de Profesionales de la Comunicación (ProCom) se suma al mensaje que en los últimos días del año 2010 han suscrito varias organizaciones...

La importancia de la Salud en la mujer

Conciliar empieza por estar sanas. La salud y sus amenazas no son cuestiones baladíes. La nutrición en las distintas etapas de la mujer, el...

El valor de la discapacidad en las organizaciones

Encontrar y mantener un puesto de trabajo es complicado para todos, pero para las más de 3.000.000 de personas con discapacidad que hay actualmente...

Del Olimpo deportivo a la reincorporación laboral

Del éxito deportivo al fracaso laboral sólo hay un paso. Aunque parezca extraño, muchos deportistas de élite encuentran importantes obstáculos para acceder al mercado laboral. En la mayoría de los deportes, los ingresos obtenidos durante su etapa deportiva no les permiten vivir eternamente. El programa de reinserción laboral de la Fundación Adecco es pionero y ejemplar. El secreto está en poner en valor a todas las cualidades que desarrollan durante su etapa deportiva: orientación a resultados, esfuerzo, superación, sacrificio…

Alerta laboral ante los malos tratos en el hogar

Luisa Velasco Inspectora de Policía Municipal SUMARIOS: “Mujeres con alta formación y con independencia económica son víctimas de maltrato” “A pesar de una mayor cantidad de información...

El modelo Banesto de conciliación y diversidad

Banesto comenzó con sus políticas de igualdad a finales de 2002, cuando la mujer dentro del banco apenas llegaba a unos niveles del 24% de la plantilla. Ahora son el 36%. ‘Buscamos personas’, es su grito de guerra, su lema para atraer talentos. No se habla de determinadas edades, ni de títulos académicos, ni de género. Puede que ésta haya sido la clave para que Banesto se consolide como una de las mejores empresas para trabajar en España, según dicen las encuestas.

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