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El modelo Banesto de conciliación y diversidad

Banesto comenzó con sus políticas de igualdad a finales de 2002, cuando la mujer dentro del banco apenas llegaba a unos niveles del 24% de la plantilla. Ahora son el 36%. ‘Buscamos personas’, es su grito de guerra, su lema para atraer talentos. No se habla de determinadas edades, ni de títulos académicos, ni de género. Puede que ésta haya sido la clave para que Banesto se consolide como una de las mejores empresas para trabajar en España, según dicen las encuestas.

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