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El Corte Inglés aprobó en 2015 la renovación de su ‘Plan de Igualdad’ firmado en 2008, que incide en la búsqueda de fórmulas que permitan mejorar la distribución del tiempo. El punto de partida fue la continuidad de los principios y objetivos del primer ‘Plan de Igualdad’ entre mujeres y hombres de la empresa, que entró en vigor en 2008.

Recogemos en nuestro 'Cuaderno de la Mujer' este artículo realizado por Ofelia Santiago, miembro del Consejo Asesor de Madrid Woman’s Week como directora internacional...

La Igualdad de oportunidades no es una obsesión, como tampoco es una realidad ya implantada -como creen muchos- o un mito imposible de alcanzar,...

Desde Fundación Woman's Week, queremos desearos un tiempo lleno de serenidad, esperanza y conexión. Que la magia de estas fiestas inspire en cada uno...

Gemma Cuena, impulsora de Woman In Red y colaboradora al frente del voluntariado en las dos últimas ediciones de la Semana Internacional de la...

El lunes 5 de septiembre tuvo lugar en el Ateneo de Madrid, un debate organizado por la Agrupación Marie Curie sobre la violencia y...

Fundación Woman's Week ha firmado un convenio de colaboración con Fundación Esportus para fomentar el deporte femenino y los valores de igualdad de género...

Un año más, Reale Seguros se une a Fundación Woman’s Week y será una de las empresas comprometidas con Madrid Woman’s Week 2020, que tendrá lugar la...