En Mastercard trabajan para incrementar la presencia de mujeres en los puestos STEM, a través de iniciativas como Girls4Tech.
La inclusión y el empoderamiento de la mujer son dos de los pilares de la cultura corporativa de Mastercard, ya que, como empresa, es nuestra responsabilidad implantar políticas de diversidad y de igualdad. Sin embargo, consideramos que sería un error que nuestras iniciativas se enfocasen únicamente en el ámbito interno de nuestra compañía, ya que los retos que tenemos que afrontar en esta materia son mucho más amplios.
Uno de estos retos es garantizar una tecnología democrática e inclusiva, algo que solo se alcanzará si todos adoptamos un papel importante en su desarrollo. De lo contrario, las nuevas tecnologías, en lugar de integrar, perpetuarán la discriminación y dificultarán la inclusión de la mujer. Desafortunadamente, en la lucha por desarrollar una tecnología inclusiva, nos encontramos contra un muro: la escasa presencia de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
En la actualidad, según datos de la OCDE, las mujeres representan solo el 12% del alumnado en las carreras del sector TIC y, de hecho, se estima que solo el 28% de los universitarios que estudian carreras STEM son mujeres. Si tenemos en cuenta que estas carreras serán las que más empleo generarán en unos años, nos encontramos ante una tendencia que relegará a las mujeres a un segundo plano en la sociedad del futuro.
Para evitarlo, debemos fijarnos en el ámbito educativo, donde muchas niñas crecen con la idea de que las carreras de ciencia son solo para los hombres. Así, hay que derribar estos falsos mitos y ayudar a las niñas a ser conscientes de que no hay nada que no puedan conseguir si se lo proponen. Para lograrlo, en abril de 2014, Mastercard puso en marcha el programa Girls4Tech, una iniciativa concebida para inspirar a las jóvenes a entrar en carreras STEM.
A través de una metodología práctica, divertida e instructiva, este programa está construido alrededor de estándares globales de ciencia y matemáticas, incluyendo temas como la encriptación, la detección de fraudes, el análisis de datos, la convergencia digital, ciberseguridad e IA. Así, las participantes no solo alcanzan una mentalidad curiosa e innovadora, sino que aprenden a resolver retos cotidianos mediante el uso de la tecnología.
Tras su éxito inicial, en 2015 el programa aterrizó en Europa, donde se han celebrado un total de 27 eventos en 13 ciudades de 9 países, incluido España, donde hemos celebrado ya 5 eventos de Girls4Tech. Gracias a este programa, en apenas 5 años hemos conseguido llegar ya a más de 400.000 niñas de entre 8 y 12 años en todo el mundo, unos datos que duplican los objetivos que se habían marcado para 2017.
Esto es solo el principio, ya que nuestro objetivo es llegar a un millón de niñas en 2025. Además, como complemento a este programa, hemos lanzado Girls4Tech 2.0, una nueva plataforma para estudiantes de entre 13 y 16 años que nos permitirá mantener vivo el interés por las carreras STEM durante más tiempo. De esta manera, con Girls4Tech podemos acompañar a las jóvenes desde las etapas formativas iniciales hasta los años críticos del instituto, donde realmente empiezan a forjar su futuro laboral.
Si queremos una sociedad realmente inclusiva en un futuro, es imprescindible garantizar que las estudiantes de hoy en día tengan un papel determinante en el desarrollo de una tecnología inclusiva e igualitaria. A través de iniciativas como la de Girls4Tech, conseguiremos reducir la brecha que existe en el sector tecnológico para hacer de nuestra sociedad un lugar más diverso, más fuerte y mejor.
Paloma Real, directora general de Mastercard España y embajadora de Girls4Tech en España.
>> El próximo 10 de marzo celebraremos en Madrid Woman’s Week un Empowermeet impartido por Susana Rubio, directora de Pagos Digitales de Mastercard España.
>> Si eres director/a, profesor/a o alumna de algún centro de educación secundaria y te interesa participar en esta iniciativa, ponte en contacto con nosotrxs en: info@madrid-womans-week.com
