“Agradezco el compromiso de nuestros patrocinadores y empresas amigas de la Fundación por apoyarnos en estos tiempos tan convulsos y por no dejar de luchar por la Igualdad”, declara Carmen María García, presidenta de Fundación Woman’s Week.
Hemos tenido que mantener un parón forzoso para luchar contra un enemigo común e invisible; pero seguimos trabajando para que la igualdad no se pare, haciendo lo que sabemos: analizar, comunicar, visibilizar, concienciar. No hace mucho afirmábamos que las tecnologías nos acercaban. Vamos a demostrarlo. Nosotros hemos empezado; porque ahora, más que nunca, un mundo mejor es posible. Juntos lo conseguiremos, la lucha valdrá la pena.
Desde Fundación Woman’s Week queremos dar las gracias a todas las entidades patrocinadoras, que están apoyando a la Fundación y a Madrid Woman’s Week, en su décima edición de la Semana Internacional de la Mujer.
Comunidad de Madrid, Pfizer, Obra Social “la Caixa”, Mastercard, Reale Seguros, Calidad Pascual, El Pozo Alimentación, Airbus, Naturgy, FutureBrand y Tipsa han respaldado este décimo aniversario de la Semana Internacional de la Mujer (Madrid Woman’s Week 2020), contribuyendo así al trabajo de FWW por lograr una igualdad real y efectiva.
Comunidad de Madrid, a través de la Direccion General de Igualdad, impulsa un año más la Semana Internacional de la Mujer como entidad patrocinadora del evento. Desde los inicios de Madrid Woman’s Week, en el año 2010, hemos contando con su apoyo incondicional a pesar de los cambios de equipos.
Obra Social “la Caixa” ha estado presente durante estos diez años de trabajo de Madrid Woman’s Week. En Obra Social “la Caixa” trabajan de la mano miles de personas y entidades sociales para ayudar a construir una sociedad mejor, más justa y con más oportunidades para todos. Apoyando e impulsando programas transformadores, con especial atención a los dedicados a la infancia y a la creación de empleo, la investigación médica y la divulgación del conocimiento y la cultura.
Reale Seguros es otra de las entidades que lleva acompañándonos desde los inicios de esta iniciativa. Reale Seguros es una compañía comprometida con el desarrollo profesional y personal de todo su equipo, creando las mejores condiciones a través de iniciativas específicas que giran en torno a actividades ocupacionales, de flexibilidad laboral, de apoyo a la familia, de formación y de igualdad de oportunidades.
Pfizer es una de la compañías que más ha apoyado a Fundación Woman’s Week en los últimos años. La compañía biomédica que pone a las personas en el centro de su actividad. Por ello, cuenta con programas, tanto internos como externos, para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión y contribuir así al ODS 5: Igualdad de Oportunidades. Pfizer asume el principio de igualdad en la selección, la promoción, la política salarial, la formación, la conciliación de la vida personal y familiar y la salud laboral.
Mastercard lleva tres ediciones consecutivas apoyando a Madrid Woman’s Week. La compañía ocupa el segundo puesto en el ranking anual ‘Change the World’, según la revista Fortune (2019) y también el octavo puesto en el ranking de las 50 empresas que más proyectos realizan en materia de diversidad, según el ranking de Diversity Inc (2018).
Calidad Pascual ha renovado un año más su apoyo a Fundación Woman’s Week y a la igualdad de oportunidades. Calidad Pascual es una empresa familiar con un conjunto de valores consolidado y diferenciador, referente en el sector de la alimentación y presente en 74 países. A través de su iniciativa ‘Pascual Contigo’ buscan lograr el desarrollo integral de las personas que trabajan en su empresa, basado en responsabilidad compartida, confianza, flexibilidad y productividad.
El Pozo Alimentación participa activamente en nuestro ‘Grupo de Empresas Comprometidas con la Igualdad y la Diversidad’, cuyo objetivo es diseñar un camino hacia la igualdad, dirigido mediante un compromiso real a los que toman decisiones de las organizaciones: empresarixs, consejerxs y directivxs. Se trata de una empresa socialmente comprometida con la visibilidad de la mujer, que incluye en sus planes y estrategias de responsabilidad social iniciativas dirigidas a promover la Igualdad, entre ellas, su apoyo a Madrid Woman’s Week.
Airbus se ha comprometido un año más con el objetivo de Madrid Woman’s Week. La compañía es líder mundial en aeronáutica, espacio y servicios relacionados. Trabajan para reducir la brecha existente actual e incrementar el número de mujeres en posición de liderazgo. Además, la red interna de voluntariado Balance for Business ayuda a vencer las barreras existentes en los procesos, en los empleados y en la sociedad, para lograr una mayor igualdad de género fomentando el empleo femenino. La compañía cuenta con un 20% de mujeres en plantilla, 5 puntos porcentuales por encima de la media de su sector en España.
Naturgy ha sumado su energía a Fundación Woman’s Week apoyando la décima edición de la Semana Internacional de la Mujer en Madrid. La igualdad de género sigue siendo un reto global. Si bien la presencia de la mujer en la compañía supera la frontera del 30% del total, desde Naturgy destacan: “Sabemos que queda camino por avanzar y debemos sumar energías con quienes compartan la misma visión” y por eso sus objetivos en materia de igualdad no van solo de superar cifras, sino de potenciar el rol de influencia de sus profesionales en diferentes espacios de la compañía, promoviendo su visibilidad y networking, por ejemplo, a través de su participación en actividades de promoción con partners de reconocida trayectoria como la de Fundación Woman’s Week.
FutureBrand colabora activamente con Fundación Woman’s Week desde hace cinco años. FutureBrand es una agencia de branding especializada en transformar marcas y negocios, alineando su propósito con las experiencias que ofrecen y contribuyendo a crear valor para las compañías. “Somos parte de McCann Worldgroup (Grupo Interpublic), un Grupo con un firme compromiso social que nos ha llevado a colaborar durante 5 años con la Fundación Woman’s Week. Una colaboración que nos ha permitido desarrollar su marca, apoyar sus iniciativas y desafiar juntos los retos que representa la Diversidad y la Inclusión para todo tipo de instituciones y compañías”, destacan.
Tipsa, un año más, se ha sumado al compromiso de Madrid Woman’s Week como entidad benefactora de esta edición de la Semana Internacional de la Mujer en Madrid. Entre sus valores diferenciales destaca su implicación en proyectos de Responsabilidad Social Corporativa. Su compromiso por la igualdad es aplicado a todos los niveles y en todos los departamentos de la marca. Todos los miembros de la compañía y especialmente los que desempeñan labores de dirección, tienen el firme compromiso de promover siempre las relaciones profesionales basadas en el respeto mutuo, la consideración por el otro, la equidad y la colaboración.
Foro ECOFIN, el think tank de la Economía y las Finanzas, lleva compartiendo con la Fundación Woman’s Week su compromiso desde los inicios e impulsando la implicación de empresarios, directivos y organizaciones hacia los valores compartidos a través del grupo de trabajo conjunto de Empresas Comprometidas, el Catálogo de Buenas Prácticas por la Igualdad, el Congreso anual de la Igualdad y la promoción del Compromiso por la Igualdad.
ProCom, la Asociación de Profesionales de la Comunicación, cada año colabora e impulsa el foro sobre el compromiso de los Medios de Comunicación, los Directores de Comunicación, los Creadores de Opinión y los Influyentes en el ámbito de la Igualdad y la defensa de los Derechos de la Mujer. Desde los inicios de la Semana Internacional de la Mujer impulsa con su Comité de Comunicación la influencia en todos los ámbitos públicos.
La Igualdad es un principio ético que cada organización debe implantar de acuerdo a su capacidad por lograr objetivos que sean realistas, asumibles y mensurables.
La Igualdad hará organizaciones mejores, con personas mejores y más estimuladas, con una mayor justicia social y personal y ese es el objetivo que perseguimos desde Fundación Woman’s Week.
¡Gracias a todxs!
