La octava edición de Madrid Woman`s Week, bajo el lema ‘Nada cambia si juntXs no cambiamos’, se celebró este año en Fundación Diario Madrid para hablar de equidad de género y traspasar las fronteras de desigualdad que fraccionan la sociedad. El objetivo es generar debate, influencia y visibilizar los déficit en igualdad de oportunidades que existen en la empresa, la cultura, el cine, la publicidad, el deporte, la ciencia y tantos otros campos.

Carmen Mª. García, presidenta de la Fundación Woman’s Week; Dolores Moreno, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid; Pilar Gómez-Acebo, presidenta del consejo asesor de Fundación Woman´s Week; Andrea Aguilar, miembro del patronato de Fundación Diario Madrid y periodista de El País, y Beatriz Faro, presidenta regional de medicina interna para los mercados internacionales desarrollados y presidenta del grupo Women in Leadership Committee (AmCham)
Carmen Mª. García, presidenta de la Fundación Woman’s Week; Dolores Moreno, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid; Pilar Gómez-Acebo, presidenta del consejo asesor de Fundación Woman´s Week; Andrea Aguilar, miembro del patronato de Fundación Diario Madrid y periodista de El País, y Beatriz Faro, presidenta regional de medicina interna para los mercados internacionales desarrollados y presidenta del grupo Women in Leadership Committee (AmCham)

“No se trata una cuestión del pasado, sino de hoy” revindicó Carmen Mª. García, presidenta de la Fundación Woman’s Week. “Hoy seguimos siendo el 51% de la población pero el 1% en la toma de decisiones mundiales en el G20, en la Unión Europea y en el mundo que manda. Hoy, la tasa de desempleo en España es del 18% frente al 15 % de los hombres. Hoy, la brecha salarial es del 23%, una media de 6.000 euros menos al año. Hoy, más del 70 % de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres. Hoy, solo el 23% de los consejeros de las grandes empresas españolas del IBEX 35 son mujeres. Hoy, el 60% de los titulados son mujeres. Hoy, seguimos teniendo la llamada tasa rosa que incrementa el precio de productos consumidos por mujeres. El cambio andado ha sido importante, pero no suficiente”. Además, la presidenta dedicó unas palabras de apoyo a la huelga del día 8 de octubre así como a las últimas reivindicaciones en la ceremonia de los Oscar.

Dolores Moreno, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, incidió en los ámbitos de la sociedad en la que todavía no se ha llegado a la igualdad y quiso reconocer a todas las heroínas que han conseguido mejorar el papel de la mujer en la sociedad. “Hay que agradecer a tantas y tantas mujeres conocidas y anónimas que han luchado para que la situación de la mujer a día de hoy sea mucho mejor pero todavía queda mucho por hacer”.

“El sistema no va a cambiar si las mujeres no cambiamos y los hombres no cambiamos” enunció la presidenta del consejo asesor de Fundación Woman´s Week, Pilar Gómez-Acebo, que ha puesto el acento en la autoestima femenina y la solidaridad como asignaturas pendientes además de remarcar que la transformación es de todos. “La solidaridad se consigue buscando los puntos en común y sumando las diferencias, no anulándolas” añadió. “Tenemos que seguir trabajando conjuntamente porque los derechos que no se luchan, se pierden”.

“Me parece especialmente importante que los asuntos relacionados con la mujer sean debatidos con más fuerza que nunca” expresó la miembro del patronato de Fundación Diario Madrid y periodista de El País, Andrea Aguilar, durante la inauguración de la semana.

Beatriz Faro, presidenta regional de medicina interna para los mercados internacionales desarrollados y presidenta del grupo Women in Leadership Committee (AmCham) recalcó la brecha salarial que aún existe en la sociedad. “La media de la brecha salarial en España es de 14’9%. Aunque en la industria farmacéutica esta brecha desciende a un 10%, todavía hay muy pocas mujeres directivas en el sector. A nivel mundial solo hay dos compañías que tienen una mujer como CEO” incidió.

DIPLOMACIA EN FEMENINO

La embajadora de México en España, Roberta Lajous Vargas, narró algunas de las dificultades que se encuentran las mujeres diplomáticas. “Hay países que no tienen la costumbre de dar la mano a una mujer y la solución no es evitar poner mujeres para que no se den estos conflictos”.

Roberta Lajous Vargas, embajadora de México en España; Koula Sophianou, embajadora de Chipre en España; Teresa Jiménez Becerril, eurodiputada, y Ana Collado, consultora de asuntos públicos.
Roberta Lajous Vargas, embajadora de México en España; Koula Sophianou, embajadora de Chipre en España; Teresa Jiménez Becerril, eurodiputada, y Ana Collado, consultora de asuntos públicos.

“Soy la tercera embajadora de Chipre en España, no la primera, y eso es muy bueno” así se presentaba Koula Sophianou que ejemplifico con su experiencia como el cambio debe ser de todos “Las mujeres me preguntaban si yo era la esposa del cónsul. Todos debemos desarrollarnos más. Necesitamos educación, cambiar la cultura desde los más jóvenes”. Además, la embajadora, destacó la importancia del lema de este año ‘Nada cambia si juntXs no cambiamos’.

La eurodiputada Teresa Jiménez Becerril también contó algunas de las trabas que tienen las mujeres en la diplomacia: “Para una mujer es más complicado porque la mujer es la que se encarga de los hijos. No es que los hombres no tengan ese sentimiento de responsabilidad, es que en la mujer es mayor ese sentimiento”.

“Yo no quiero competir con los hombres, yo quiero que colaboremos” añadía Ana Collado, consultora de asuntos públicos mientras moderaba el debate.

HOMBRES POR LA IGUALDAD

Jacques Llorens, director general Multigestión Iberia; Ignacio Mariscal, consejero delegado de Reale Seguros, y Sergio Rodríguez, director general de Pfizer España y presidente de la Fundación Pfizer, dialogaron sobre las acciones que están tomando sus empresas para fomentar la igualdad y ayudar en la conciliación familiar. “En Multigestión Iberia intentamos compartir las experiencias de las mujeres en los problemas que puedan tener” explicó Jacques Llorens “el rol de los hombres en este caso, de los directivos, es de apoyar ayudar a la mujer a presentarse en frente de hombres, empujar, formar y ayudar para que las mujeres se integren más en la empresa”.

Salvador Molina, presidente del Foro ECOFIN; Ana Díaz, directora de Comunicación de Mastercard España; Jacques Llorens, director general Multigestión Iberia; Ignacio Mariscal, consejero delegado de Reale Seguros, y Sergio Rodríguez, director general de Pfizer España y presidente de la Fundación Pfizer
Salvador Molina, presidente del Foro ECOFIN; Ana Díaz, directora de Comunicación de Mastercard España; Jacques Llorens, director general Multigestión Iberia; Ignacio Mariscal, consejero delegado de Reale Seguros, y Sergio Rodríguez, director general de Pfizer España y presidente de la Fundación Pfizer

“En Pfizer España tenemos un comité de diversidad para eliminar los prejuicios, no para que haya una discriminación positiva, sino para que todos seamos iguales. Fomentar un entorno de trabajo de conciliación entre la vida laboral y familiar” reveló Sergio Rodríguez que también habló de natalidad. “Hay una responsabilidad en las empresas y en las organizaciones. Tener hijos no debería minar o estar en detrimento de la carrera profesional de nadie”.

“Despreciar el talento femenino no solo es despreciar el 50% del talento, sino desperdiciar un talento diferente” manifestó Ignacio Mariscal que también habló de las innovaciones de Reale Seguros en la igualdad. “Una estrategia que hemos hecho es establecer objetivos concretos a medio plazo, centrándonos en la incorporación de más mujeres en los puestos directivos”.

Por otro lado, Salvador Molina, presidente del Foro ECOFIN y consejero de Telemadrid, comentó los proyectos de igualdad en los que está trabajando. “Hace cuatro años, Fundación Woman’s Week y Foro ECOFIN formaron un grupo de trabajo con compromiso para la cúpula directiva. También se inició un catálogo buenas prácticas en materias de igualdad con un decálogo de compromisos en los que, cada año, varias empresas se unen a ese compromiso”. También describió la iniciativa ‘Men in black’: “Se trata de un grupo que surgió de forma espontánea. Nos reunimos una vez al mes intentando que nos cuenten experiencias donde descubran realidades a grandes directivos, y principalmente sobre temas de género. Una de las invitadas fue Marisa Camacho, que explicó su experiencia como mujer directiva”.

“El 78% de los hombres creen que la igualdad de género en el ámbito laboral es beneficiosa pero solo uno de cada cinco toman medidas activas” destacó Ana Díaz, directora de Comunicación de Mastercard España, que también citó los beneficios de la igualdad “Las empresas que cuentan con más de tres mujeres en su organización obtienen mayor rendimiento”.

COMPROMISO EN LA EMPRESA PARA GESTIONAR LA IGUALDAD Y LA CONCILIACIÓN

“Los números son muy tozudos” manifestaba Ana Lamas, presidenta de ‘FiveRooms’y de WomenCEO. “Ahora mismo salen de las facultades un 56% de mujeres. Cuando llegan a los puestos directivos sólo llegan un 21% y a directivas un 9%”.

Ana Lamas, presidenta de ‘FiveRooms’y de WomenCEO; Paloma Real, directora General de Mastercard en España; Helena Herrero, presidenta de HP; Cristina Vicedo, directora general de Futurebrand (Grupo MCcANN), y Andrés Dulanto, director de EFE Empresas.
Ana Lamas, presidenta de ‘FiveRooms’y de WomenCEO; Paloma Real, directora General de Mastercard en España; Helena Herrero, presidenta de HP; Cristina Vicedo, directora general de Futurebrand (Grupo MCcANN), y Andrés Dulanto, director de EFE Empresas.

Paloma Real, directora General de Mastercard en España, ha remarcado la importancia de la mujer en la sociedad “más del 70% de la decisión de compras del hogar la toman las mujeres, lo que da cuenta de su relevante papel en la economía”. Tampoco se ha olvidado de desmitificar la conciliación como tema exclusivamente femenino. “Las políticas de conciliación deberían ir dirigidas a todos los empleados independientemente de su género” ha dicho.

No dar visibilidad a la mitad de la población no tiene sentido según palabras de Helena Herrero, presidenta de HP. “Diseñar productos en los que solo se contemple un cincuenta por ciento no tendría sentido”. Hay que seguir dando visibilidad a esta lucha por la igualdad. “Yo espero que algún día deje de ser noticia, pero hasta que llegue ese día, que lo sea”.

“Necesitamos más referentes, mujeres que con su ejemplo animen y eduquen a las siguientes generaciones” subrayó Cristina Vicedo, directora general de Futurebrand (Grupo MCcANN). “Nosotras también tenemos que cambiar, ser más solidarias entre nosotras y no sentirnos víctimas o querer hacerlo todo nosotras”.

Andrés Dulanto, director de EFE Empresas, moderó este debate y planteó dos cuestiones importantes: la necesidad de cuotas de igualdad así como la responsabilidad del Gobierno “aconseja pero, ¿quizá debería obligar un poco más?”.

MADRID WOMAN’S WEEK 2018

La primera jornada de la Semana Internacional de la Mujer 2018 abordó todos estos temas, haciendo hincapié en la conciliación familiar y la visibilidad de las mujeres en puestos directivos.

Quedan cuatro jornadas más en las que se abordarán temáticas tan relevantes como la opinión de los jóvenes, los problemas de desigualdad, las barreras que todavía existen en la cultura y la ciencia, las mejoras que hay que hacer en la comunicación y los nuevos valores que hay que divulgar.

El auditorio de la Fundación Diario Madrid (Calle de Larra, 14) acoge del 5 al 9 de marzo este encuentro dedicado a la mujer, la igualdad de género y la diversidad, en el que grandes protagonistas de todos los sectores debaten sobre el papel de la mujer en la sociedad actual, cuáles son sus barreras y, lo más importante, cómo podemos superarlas. Cinco mañanas y dos tardes para debatir sobre Liderazgo, Empleo, Influencers, Economía Digital, Emprendimiento, Deporte, Comunicación, Cultura, Política, Ciencia, etc.

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