El próximo 1 de junio, con motivo del Congreso de Buenas Prácticas 2017, realizaremos una nueva ronda de adhesión a nuestro ‘Decálogo por la Igualdad’.
Como defiende Carmen Mª García, presidenta de FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK: “Desde nuestra Fundación, la fundación de la igualdad, ya estamos analizando junto a las empresas para saber qué podemos mejorar y por qué no se alcanza la igualdad real. Desde la Fundación seguiremos retando a todas las empresas para que implementen más y mejores medidas. No por cuestión de ponerse medallas, sino de dar ejemplo”.
Desde FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK seguimos animando a todas las empresas a unirse a nuestro decálogo. Si perteneces a una empresa comprometida, aprovecha esta última oportunidad para unirte a nuestro compromiso.
1. ME COMPROMETO A diseñar un Plan de Igualdad en mi organización y a exigir su cumplimiento a todas las personas que la integran.
Porque no es suficiente con cumplir la ley, ni que solo un departamento esté implicado en la gestión ni implementación de este. Además, hay que hacer un diagnóstico exhaustivo para conocer la realidad de nuestras empresas, marcar unos objetivos concretos y poder así implementar las medidas que nos marquen el camino para alcanzar una igualdad real. No hay que olvidar que si no se mide el alcance de éxito de las medidas implementadas, no sabremos su resultado y de poco habrá servido el esfuerzo de cara al próximo año, cuando tengamos que volver a diseñar nuestro plan de igualdad.
2. ME COMPROMETO A que el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de mi organización sea nuestro sello de identidad.
Porque afianza el compromiso de la empresa con la plantilla, lo que supone una mayor motivación y participación de ésta en el proyecto empresarial.
3. ME COMPROMETO A que las trabajadoras y los trabajadores de mi organización puedan acceder a la promoción en condiciones igualitarias.
Porque es indignante tener que seguir recordando que la aportación de las mujeres a la dirección y a la estrategia empresarial mejora la calidad del servicio, aumentando la productividad y la cuenta de resultados.
4. ME COMPROMETO A llevar a cabo las acciones necesarias para lograr eliminar la brecha salarial entre las trabajadoras y los trabajadores de mi organización.
Porque la ‘igualdad salarial’ es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor.
5. ME COMPROMETO A fomentar la corresponsabilidad entre las trabajadoras y los trabajadores de mi empresa.
Porque hay que acabar de una vez por todas con los micromachismo que aún persisten en la sociedad y que provienen de una cultura patriarcal que estipuló que las cosas de casa son cosas de mujeres. Señores, estamos ya en el Siglo XXI.
6. ME COMPROMETO A facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de las trabajadoras y trabajadores de mi organización.
Porque si mimas a tu empleado, tu empleado te mimará a ti. Además, se obtiene una mejora del clima socio-laboral, lo que reduce los casos de estrés y disminuye el absentismo laboral.
7. ME COMPROMETO A implantar un lenguaje no sexista en mi organización y hacer uso de él tanto en las comunicaciones internas como externas.
Porque lo que no se nombra, no existe. Es así de sencillo, el lenguaje es el reflejo del pensamiento. Necesitamos un lenguaje inclusivo para una sociedad más igualitaria.
8. ME COMPROMETO A adoptar las medidas necesarias para impedir que en mi organización se den situaciones de acoso sexual o cualquier tipo de discriminación por razón de género, diseñando un protocolo específico para ello.
Porque es responsabilidad de todos no generar ni tolerar situaciones de acoso y porque las organizaciones interesadas por combatir el acoso sexual o por razón de sexo están en mejores condiciones a la hora de motivar al personal y conseguir sus objetivos de productividad y satisfacción con el trabajo.
9. ME COMPROMETO A compartir las buenas prácticas que en materia de igualdad se implementen en mi organización para que sean un ejemplo a seguir por otras empresas a través de la participación en medios de comunicación, publicaciones, foros y cualquier otro medio de difusión que sirva para conocerlas.
Porque hablar de Buenas Prácticas es hablar de Principios Éticos y porque debemos dar ejemplo a otras organizaciones que o bien no tienen grandes presupuestos para hacer RSE o bien sus departamentos son incipientes y necesitan asesoramiento.
10. ME COMPROMETO A trabajar de manera activa en el Grupo de Trabajo de Empresas Comprometidas con la igualdad.
Porque si logramos impactar positivamente, estaremos haciendo una contribución significativa en la vida de nuestras trabajadoras y trabajadores.
Consulta aquí el Decálogo por la Igualdad de FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK.
