La multinacional ha querido sumarse al más de un centenar de empresas que ya forman parte del compromiso de Fundación Woman’s Week por la Igualdad de Género y que a lo largo de los últimos años también se han adherido a este Decálogo por la Igualdad.
Bomi Group es una empresa dedicada al transporte de dispositivos médicos, diagnósticos, productos farmacéuticos y suplementos alimenticios que se encuentra presente en 20 países alrededor del mundo.
Ofrece una amplia gama de servicios logísticos que se integran a todas las empresas pertenecientes al sector de la salud cubriendo cada necesidad de servicio por producto o dispositivo médico de mercado, entre los cuales se encuentran: Diagnósticos in vitro, grandes equipos para imágenes, instrumental quirúrgico para ortopedia, kits de diagnóstico, dispositivos médicos, dispositivos para patologías crónicas, nanotecnologías, biotecnologías, muestras biológicas, medicamentos y suplementos.
Empresas Comprometidas
El 18 de septiembre de 2013, impulsados por el Foro Ecofin y la Fundación Woman’s Week, medio centenar de directivos se reunieron para crear el Grupo de Trabajo ‘Empresas Comprometidas con la Igualdad y Diversidad’. Su objetivo era y es diseñar un camino hacia la igualdad, dirigido mediante un compromiso real a los que toman las decisiones de las organizaciones: empresarios, consejeros y directivos.
Creemos que a través de las empresas se puede actuar contra la diferencia de retribución entre mujeres y hombres, por la igualdad en el mercado de trabajo y por la igualdad de trato en lo relativo al empleo, a la formación y a la promoción profesional.
La gran parte de los integrantes del Grupo de Trabajo ve la concienciación como una vía fundamental para dar un paso adelante hacia la igualdad y la diversidad. Se trata de diseñar un plan profesional para las empleadas, que abarque un conjunto de proyectos que permitan aprender nuevas habilidades, ganar experiencia, adquirir conocimientos, y crecer como profesional y como persona.
La Igualdad es un principio ético que cada organización debe implantar de acuerdo a su capacidad por lograr objetivos que sean realistas, asumibles y mensurables.
La Igualdad hará organizaciones mejores, con personas mejores y más estimuladas, con una mayor justicia social y personal. Para la mayoría no es posible sustraer del día a día recursos suficientes para cumplir todos los objetivos en un solo ejercicio, pero sí es posible plantearse pequeñas metas particulares que sean anuales, asumibles, revisables y comprobables.
Son muchos los empresarixs, directivxs y consejerxs que ya se han planteado un modelo de autorregulación basado en su compromiso personal por la Igualdad y compiten en solitario por mejorar las cosas en la medida de lo posible. Las experiencias compartidas y las iniciativas diferenciadas en función de realidades distintas suponen una propuesta de valor basada en una autorregulación real por parte de empresarios y gerentes de empresa.
No les vendrá nada impuesto, sino que su propia realidad les señalará caminos que transitar y en los hitos alcanzados por las otras compañías encontrarán atajos para implementar medidas que faciliten el éxito hacia la Igualdad. Podrán participar en grupos de trabajo sectoriales o regionales que les faciliten compartir estos conocimientos y experiencias reales adaptables.
El itinerario que propone el Grupo de Trabajo por la Igualdad de Oportunidades – creado por el Foro ECOFIN y la Fundación Woman’s Week – es un camino compartido, estimulado y acompañado hacia una Igualdad real basado en un compromiso propio y un recorrido tutelado con objetivos autoimpuestos que supongan una mejora continua anual sobre retos reales, asumibles y mensurables a los que un comité técnico de esta fundación por la Igualdad certifique de juego limpio y así estimule a que cientos de miles de empresas públicas y privadas se comprometan por hacer de sus organizaciones un ejemplo de Igualdad (y lo hagan).
