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Son 16 mujeres las que explican en el libro ‘Mujeres sin Maquillar II’ cómo afrontan el día a día contando sus emociones y, sobre todo, cómo han labrado su futuro profesional para alcanzar el éxito.

El Corte Inglés aprobó en 2015 la renovación de su ‘Plan de Igualdad’ firmado en 2008, que incide en la búsqueda de fórmulas que permitan mejorar la distribución del tiempo. El punto de partida fue la continuidad de los principios y objetivos del primer ‘Plan de Igualdad’ entre mujeres y hombres de la empresa, que entró en vigor en 2008.

Por segundo año consecutivo, Fundación Endesa, con el apoyo de la Comunidad de Madrid, organiza en su propia sede el Festival RetoTech, un encuentro entre más de 700 jóvenes de 51 colegios de Madrid. Se trata de un proyecto de carácter formativo tecnológico que incide en la transformación e innovación de la educación en todos los niveles, tanto para los alumnos como para los docentes.

Gloria Bretones, directora de Proyectos en ArteGB y Directora de Comunicación en la productora Centuria Films, explica en esta entrevista para FUNDACIÓN WOMAN'S WEEK lo importantes que son los estereotipos sobre la mujer que se generan en el cine y como influyen en el tejido social y en la imagen que se tiene de la mujer y de sus posibilidades.

La compañía tecnológica Huawei conoce la importancia de las TIC y las oportunidades que las nuevas tecnologías nos brindan para alcanzar una sociedad más igualitaria. Maria Luisa Melo, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Huawei España y Portugal, explica en esta entrevista cuáles son las iniciativas que están liderando en la actualidad para fomentar el talento y la igualdad de oportunidades.

Más de un centenar de directivos de diferentes empresas se dieron cita el pasado 1 de junio en el ‘III Congreso de Buenas Prácticas por la Igualdad’ promovido por el grupo de trabajo de Empresas Comprometidas impulsado por FUNDACIÓN WOMAN'S WEEK y Foro Ecofin.

El proyecto ‘Aviadoras’ nace en el seno de la Asociación Española de Pilotos (AEP) con el objetivo de aumentar la visibilidad de la mujer en el sector de la aviación.

El 4ª Catálogo de Buenas Prácticas en Igualdad ya está disponible en nuestra web. Se trata del único compendio de buenas prácticas en igualdad que existe en España y se ha convertido en todo un referente tanto para las empresas como para la administración.