La mujer, factor clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible

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En el Día Internacional de la Mujer de este 2018, Gail Klintworth, de la Comisión de Negocios y Desarrollo Sostenible, argumentó que el ODS 5 sobre la igualdad de género es solo el comienzo. El liderazgo femenino es crucial para cumplir con los 17 objetivos, según publicó Ethical Corporation y que recogemos a continuación.

En enero de 2017, la Comisión de Negocios y Desarrollo Sostenible presentó su informe principal: Better Business, Better World, que contribuye a la narrativa cambiante en torno al sector privado y el desarrollo sostenible. El informe establece un incentivo financiero convincente para que las empresas alineen sus estrategias con los Objetivos Globales para el Desarrollo Sostenible: 17 objetivos que apuntan a erradicar el hambre, la pobreza y la desigualdad, y abordar de manera efectiva el cambio climático y la degradación de los recursos.

La Comisión Empresarial proporcionó evidencia de que las estrategias empresariales sostenibles podrían desbloquear más de 12 billones de dólares por año y hasta 380 millones de empleos para 2030, lo que demuestra por qué los objetivos son verdaderamente la mayor oportunidad económica de nuestra vida. Better Business, Better World identificó varios factores críticos para acelerar el progreso hacia los Objetivos Mundiales, entre ellos innovación y tecnología, finanzas combinadas, políticas habilitantes y un liderazgo ilustrado del sector privado.

Nuestro informe, Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals , publicado esta semana antes del Día Internacional de la Mujer, destaca otro recurso fundamental pero en gran medida sin explotar: las mujeres líderes, que pueden ayudar a liberar un enorme premio económico para las empresas que alinean estrategias con estos objetivos. De acuerdo con el McKinsey Global Institute, la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo agregará tanto como US $ 28 billones al producto interno bruto anual mundial para 2025.

El lanzamiento de Better Leadership, Better World coincide con un punto de inflexión crítico sobre la igualdad de género en la sociedad y, más específicamente, en el lugar de trabajo. La discusión sobre los derechos de las mujeres y la igualdad se ha intensificado en muchas partes del mundo debido a los movimientos iniciados por mujeres que han encontrado su voz y por los hombres que los apoyan.

Estos movimientos no son solo acerca de cómo la igualdad de género beneficia a las mujeres como individuos. También les preocupa cómo beneficia toda la sociedad cuando las mujeres tienen la misma representación en la mesa del poder, tanto en sus comunidades como en los negocios y el gobierno, para liderar y luchar por el mundo que queremos.

Lograr la igualdad de género también es un aspecto importante de los Objetivos mundiales, aunque gran parte de ese diálogo hasta la fecha se ha centrado principalmente en el Objetivo 5 (igualdad de género), que tiene como objetivo empoderar a las mujeres y luchar contra la discriminación.

Puede ser una consecuencia involuntaria, pero esta discusión limitada corre el riesgo de posicionar a las mujeres como beneficiarias de los objetivos, más que como individuos cuyo liderazgo se requiere para lograrlas. Este informe tiene la intención de cerrar esa brecha en la conversación. Sus hallazgos muestran que cuando más mujeres se encuentran en puestos de toma de decisiones corporativas, sus empresas se benefician, al igual que la sociedad y el medioambiente.

Por ejemplo, un estudio de más de 1.500 corporaciones globales descubrió que, en comparación con las empresas con juntas menos equilibradas en cuanto al género, las que tienen más mujeres miembros de la junta ofrecen más bienes y servicios a las comunidades con acceso limitado o nulo a productos financieros. Esas organizaciones también tienden a priorizar los problemas ambientales y es probable que inviertan en energía renovable, productos con bajas emisiones de carbono y eficiencia energética.

Para resaltar un fuerte ejemplo del sector público, un estudio reciente encontró que las mujeres en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos constantemente superaron a sus colegas masculinos en protección ambiental cada año desde 2006 hasta 2015. Este informe muestra que tener más mujeres en el liderazgo podría establecer el mundo en un camino más sostenible. Las mujeres pueden dar el primer paso al reconocer el poder que tienen para realizar cambios a través de sus roles en los negocios. También hacemos un llamado a las compañías para que impulsen sus agendas de sostenibilidad garantizando oportunidades significativas para un liderazgo diverso y estableciendo igualdad de género en cada eslabón de la cadena de valor.

Hay algunas señales prometedoras de que los vientos están empezando a cambiar. En enero de este año, el administrador de activos más grande del mundo, BlackRock, envió una carta a las empresas Russell 1000 con menos de dos mujeres directoras, un estimado de 367 compañías. La carta pedía a estas compañías que justificaran cómo la falta de diversidad de género en sus juntas se alineara con sus estrategias a largo plazo y que informaran sobre sus esfuerzos para abordar este desequilibrio de género.

El liderazgo de las mujeres es una especie de “salsa secreta” que podría impulsar los negocios de hoy en una nueva era, una era que defiende una perspectiva a largo plazo y coloca las ganancias en pie de igualdad con los impactos sociales y ambientales positivos.

Después de haber trabajado en el negocio por más de 30 años, tuve la suerte de involucrarme con mujeres líderes empresariales de todo el mundo, desde las emprendedoras que dirigen la agricultura sostenible en el Cabo Oriental de Sudáfrica, hasta las mujeres que ayudan a las comunidades a crear oportunidades vitales de generación de ingresos en Indonesia. , a los CEOs de corporaciones multinacionales y CFOs de las instituciones financieras más grandes del mundo. Estas mujeres comprenden la importancia de la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030, y muchas de ellas entienden profundamente que las empresas, las comunidades y el medio ambiente están inextricablemente vinculados.

Más recientemente, he tenido el privilegio de involucrarme con incluso más mujeres que se esfuerzan por alcanzar las Metas Globales, entre las que destacan mis destacadas colegas mujeres que han servido como Comisionadas para la Comisión de Negocios y Desarrollo Sustentable. Me pregunto: “Imagínense lo que podríamos lograr si las mujeres que lideran las empresas de hoy en día defienden los Objetivos mundiales y alinean sus estrategias comerciales con ellos”.

Si la sociedad permitiera a las mujeres expresar su verdad con mayor comodidad y aprovechar ese espacio en el mundo de los negocios, podrían suceder cosas increíbles. Este informe puede hacer que algunas personas se sientan incómodas, y eso no es necesariamente algo malo. Christiana Figueres, la principal negociadora del Acuerdo Climático de París 2015, ha convertido su prioridad personal en desafiar el status quo que impide a las mujeres liderar por el mundo que queremos, incluso en la lucha contra el cambio climático.

En una entrevista con Scientific American, Figueres dijo: “Recientemente estuve en un evento al que asistieron 28 hombres y yo. Utilicé mi discurso principal, como lo hago a menudo, para señalar que esto no es aceptable: ‘Buenos días, a todos. ¿Qué pasa con esta habitación? Y luego estoy en silencio y les dejo resolverlo. Muy a menudo ni siquiera saben de qué diablos estoy hablando. Pero creo que tenemos que llamarlo constantemente. Porque de lo contrario no sobresaltamos a las personas por defecto. Hacer que las personas se sientan incómodas es la única forma en que las cosas van a cambiar “.

No estamos sugiriendo que solo las mujeres puedan liderar en la consecución de los Objetivos Globales, pero sí creemos que son un importante factor de cambio positivo. Para alcanzar los objetivos para 2030, necesitamos que todos los líderes del sector privado, desde altos ejecutivos y miembros de la junta hasta gerentes e inversores, valoren e incorporen las habilidades de liderazgo que desbloquearán estas oportunidades de negocios sostenibles a gran velocidad y escala.

No podemos sentarnos a esperar el mundo que queremos, uno que sea más justo, inclusivo y sostenible para todos. La responsabilidad recae sobre los hombros de todos los que tienen la oportunidad de influir en la trayectoria del mundo. Las voces de las mujeres deben ser escuchadas, y necesitamos que los hombres defiendan la igualdad de género en el liderazgo empresarial, desafiando el statu quo para garantizar que más mujeres en los negocios puedan llegar a cumplir con el plazo de 2030.

Espero que este informe motive a las empresas a ver las increíbles oportunidades económicas disponibles si alinean sus estrategias con los Objetivos Globales, y a ver a las mujeres como una clave fundamental para desbloquearlas. También espero que inspire a las mujeres en los negocios para que reconozcan y actúen según el poder que tienen para marcar la diferencia, e inspire a nuestros colegas varones a unirse a nosotros. Un primer paso sería simplemente compartir este informe con el liderazgo de su compañía y sus pares. El mundo tiene 13 años para alcanzar los Objetivos Globales. Es hora de que todos nosotros avancemos.

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