España, a la cabeza de Europa en Liderazgo femenino

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Este lunes, se presentó en Madrid el estudio Women in Business 2024, elaborado por la consultora Grant Thornton. Según este informe España es el país europeo con el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos con una cifra del 40%.

Este logro destaca el avance significativo de la igualdad de género en el ámbito empresarial español y coloca al país a la vanguardia en la promoción de la diversidad en el liderazgo corporativo. Grant Thornton realiza anualmente este informe que analiza la presencia de mujeres en roles de liderazgo en empresas de diferentes países. Women in Business sirve como un barómetro de la situación de la igualdad de género en el entorno corporativo.

Este año, el informe revela que el 40% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres, un porcentaje que supera al de cualquier otro país europeo. Esta cifra es especialmente significativa en comparación con la media europea, que se sitúa en un 30%, y destaca el compromiso de las empresas españolas con la promoción de la diversidad de género.

Existen varios factores que han contribuido a este avance en España:

  1. Legislación Progresista: La implementación de leyes que fomentan la igualdad de género en el lugar de trabajo, incluyendo cuotas para la representación femenina en los consejos de administración.
  2. Empresas Comprometidas: Un creciente reconocimiento entre las empresas de los beneficios que aporta la diversidad de género, incluyendo una mejor toma de decisiones y un mayor rendimiento financiero.
  3. Programas de Mentoría y Formación: Iniciativas destinadas a capacitar y preparar a las mujeres para asumir roles de liderazgo.

El desafío persiste

A pesar de estos avances, todavía existen grandes retos que deben abordarse. La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en muchas empresas, y la representación femenina en los niveles más altos de la dirección, como los CEO y presidentes de juntas, aún es limitada. Es crucial que las empresas mantengan y amplíen sus esfuerzos para asegurar que el avance hacia la igualdad de género no se detenga.

El compromiso de FWW

El Liderazgo Femenino es uno de los pilares sobre los que trabaja FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK desde hace más de una década. Es muy importante para las mujeres poder derribar las barreras estructurales de género, adquiriendo o reforzando sus capacidades, estrategias y protagonismo. Por ello, conocer el testimonio de aquellas que lo han logrado  sirve como empuje e inspiración y a difundir y conocer estos mensajes nos dedicamos desde la fundación.

¿Cuál es el compromiso de las empresas e instituciones en la promoción de sus mujeres a puestos directivos? ¿Cuál es la causa de que no lleguen las mujeres a los cargos de poder y toma de decisiones? ¿Cuáles son los principales obstáculos con los que se encuentran?

El reconocimiento de España como líder europeo en mujeres directivas es un logro significativo que refleja el impacto positivo de las políticas y prácticas destinadas a promover la igualdad de género en el entorno empresarial. Sin embargo, este hito también subraya la necesidad continua de realizar esfuerzos para superar los desafíos que aún persisten, así como garantizar un progreso sostenible.

Desde FWW seguiremos trabajando en ello y ofreciendo nuestro compromiso permanente para lograr una sociedad más justa e igualitaria, derribando los obstáculos a los que se siguen enfrentando las mujeres en la sociedad actual. El impulso del liderazgo femenino no solo es una cuestión de justicia y equidad, sino también un motor clave para la innovación y el crecimiento económico. Las empresas que apuestan por la diversidad de género en sus equipos directivos no solo están contribuyendo a una sociedad más justa, sino que también están posicionándose mejor para enfrentar los desafíos del futuro con creatividad y resiliencia. A medida que más mujeres asumen roles de liderazgo, el panorama empresarial español se enriquece con nuevas perspectivas, impulsando un cambio positivo que beneficia a todos.

 

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