Una semana más narramos las Buenas Prácticas en materia de Igualdad que algunas empresas aplican en sus organizaciones. En este caso exponemos cómo BT ha implantado distintas medidas de conciliación, corresponsabilidad, y desarrollo del talento femenino.
Aún estás a tiempo de participar en el II Catálogo de Buenas Prácticas.
En BT apuestan por la conciliación. Por eso ofrecen a su plantilla una amplia gama de medidas para que los trabajadores den lo mejor como profesionales sin descuidar su vida personal.
La teleco señala dos iniciativas pensadas para la mujer y su integración en la organización. En primer lugar, ‘Ponte al día, lidera tu futuro’. Se trata de un programa específico para el desarrollo profesional de la mujer. Como dicen en la entidad, “es un impulso de éxito en el liderazgo profesional de esta”. El programa está dirigido a todas aquellas trabajadoras que quieran potenciar su trayectoria profesional en la empresa.
El segundo proyecto fue bautizado como ‘Es cosa de dos’, una campaña de sensibilización en corresponsabilidad. Mensualmente, en el boletín interno de la empresa se publican viñetas, chistes, reflexiones, para concienciar a los trabajadores de la necesidad de implicarse en la corresponsabilidad.
Algunas de las medidas adicionales de las que BT presume frente a otras compañías son:
– Flexibilidad horaria: Toda la plantilla de BT dispone de medidas de flexibilidad horaria de entrada, de 8.00 a 10.00 de la mañana, y su flexibilidad de salida correspondiente. Además, acumulando un año de antigüedad pueden solicitar una excedencia de un mes, sin necesidad de justificar su causa.
– Maternidad/Paternidad: En el caso de las mujeres embarazadas, a partir del sexto mes de embarazo pueden trabajar desde casa. Una vez nacido el niño, los padres tendrán tres días laborables frente a los dos días naturales marcados por convenio. En el caso de nacimiento por cesárea, el padre podrá disponer de dos días laborables adicionales a los ya establecidos en BT.
En los casos de acogimiento y adopción se facilita en concepto de permiso remunerado, los cuales serán a partir de la asignación del menor por parte de la Administración competente.
– Desarrollo personal: Existe un Programa de Desarrollo que Impulsa la formación presencial, mixta y e-learning para adaptarse a las situaciones personales. Se trabaja en el desarrollo de la persona.
En el caso de una incorporación tras un periodo largo fuera de BT, se puede llevar a cabo un plan específico para la adaptación al puesto.
Desde la empresa confirman que el cien por cien de los trabajadores, dependiendo de sus necesidades, se acoge a estas medidas, que hacen a BT sensible con sus empleados.
