Todos los días son 8 de marzo

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Carlos Izquierdo, consejero de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, ha sido uno de los grandes impulsores de la ‘Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades’. Este plan se ha puesto en marcha con el objetivo de fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, poniendo especial énfasis en la importancia de la implicación masculina. Además, la estrategia pretende actuar como impulsora del liderazgo y el emprendimiento femenino. 

Carlos Izquierdo, consejero de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid.

Como cada año, desde la Comunidad de Madrid renovamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, como valor fundamental de nuestra democracia, porque  tenemos un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.Por eso, este 2016, con motivo del Día Internacional de la Mujer diseñamos un amplio programa de actividades de toda índole, cerca de 130 actividades cuya finalidad es contribuir a la reflexión sobre los avances conseguidos, impulsar cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una función extraordinaria en los derechos y la igualdad de la mujer.

Entre ellas cabe destacar los Talleres de sensibilización en materia de igualdad, llevados a cabo en centros docentes de primaria y de secundaria; las representaciones de teatro de la Compañía Yeses, única compañía del mundo formada por reclusas; o sesiones de “Igualdad y Liderazgo Profesional” dirigidas a la población universitaria.
Y también quiero destacar nuestra colaboración en el Festival Ellas Crean, donde la Comunidad de Madrid ha llevado a los escenarios de distintas salas de la región la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres a través de “La Noche en Vivo”.

Pero nuestra labor no termina aquí, sino que va más allá de las actividades organizadas en torno al Día Internacional de la Mujer, porque para el Gobierno de la Comunidad de Madrid, todos los días son “8 de Marzo” y, por ello, durante todo el año llevamos a cabo distintas actuaciones y programas que promueven la igualdad y la sensibilización dirigidos a todos los sectores de la sociedad.

Me gustaría destacar el Programa Generando Cambios para la puesta en marcha de Planes de Igualdad en las empresas; los Premios Empresa Flexible y Empresa más Igual, donde se reconoce la labor de las empresas que llevan a cabo políticas de igualdad entre sus trabajadores, o el Programa Lidera +, cuyo objetivo es promover el liderazgo y la promoción profesional preferentemente de las mujeres que tienen un perfil técnico y que ocupan posiciones de mando intermedio en empresas radicadas en la Comunidad de Madrid.
O también el programa GEA Madrid, con el objetivo de fomentar la creación de negocios y empresas entre las mujeres rurales y promover su acceso al mercado laboral, entre otros.

Todo este trabajo que se viene desarrollando en la Comunidad de Madrid, ha hecho que nos pongamos a la vanguardia de España en políticas que fomentan la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Por eso no podemos olvidar que en la Comunidad de Madrid más del 70% de los empleados públicos son mujeres. Y contamos con uno de los mercados laborales más paritarios de España, en el que de cada 100 trabajadores, 48 son mujeres, situando la tasa de actividad femenina cinco puntos por encima de la media nacional.

Estamos en el camino correcto pero vamos a seguir avanzando para erradicar la discriminación y para que la igualdad de derechos y libertades sea una realidad, y no un objetivo.

Como cada año, desde la Comunidad de Madrid renovamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, como valor fundamental de nuestra democracia, porque  tenemos un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Por eso, este 2016, con motivo del Día Internacional de la Mujer diseñamos un amplio programa de actividades de toda índole, cerca de 130 actividades cuya finalidad es contribuir a la reflexión sobre los avances conseguidos, impulsar cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una función extraordinaria en los derechos y la igualdad de la mujer.

Entre ellas cabe destacar los Talleres de sensibilización en materia de igualdad, llevados a cabo en centros docentes de primaria y de secundaria; las representaciones de teatro de la Compañía Yeses, única compañía del mundo formada por reclusas; o sesiones de “Igualdad y Liderazgo Profesional” dirigidas a la población universitaria.

También quiero destacar nuestra colaboración en el Festival Ellas Crean, donde la Comunidad de Madrid ha llevado a los escenarios de distintas salas de la región la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres a través de “La Noche en Vivo”.

Pero nuestra labor no termina aquí, sino que va más allá de las actividades organizadas en torno al Día Internacional de la Mujer, porque para el Gobierno de la Comunidad de Madrid, todos los días son “8 de Marzo” y, por ello, durante todo el año llevamos a cabo distintas actuaciones y programas que promueven la igualdad y la sensibilización dirigidos a todos los sectores de la sociedad.

Me gustaría destacar el Programa Generando Cambios para la puesta en marcha de Planes de Igualdad en las empresas; los Premios Empresa Flexible y Empresa más Igual, donde se reconoce la labor de las empresas que llevan a cabo políticas de igualdad entre sus trabajadores, o el Programa Lidera +, cuyo objetivo es promover el liderazgo y la promoción profesional preferentemente de las mujeres que tienen un perfil técnico y que ocupan posiciones de mando intermedio en empresas radicadas en la Comunidad de Madrid.

O también el programa GEA Madrid, con el objetivo de fomentar la creación de negocios y empresas entre las mujeres rurales y promover su acceso al mercado laboral, entre otros.

Todo este trabajo que se viene desarrollando en la Comunidad de Madrid, ha hecho que nos pongamos a la vanguardia de España en políticas que fomentan la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Paridad laboral

No podemos olvidar que en la Comunidad de Madrid más del 70% de los empleados públicos son mujeres. Y contamos con uno de los mercados laborales más paritarios de España, en el que de cada 100 trabajadores, 48 son mujeres, situando la tasa de actividad femenina cinco puntos por encima de la media nacional.

Estamos en el camino correcto pero vamos a seguir avanzando para erradicar la discriminación y para que la igualdad de derechos y libertades sea una realidad, y no un objetivo.

Y muestra de nuestro compromiso es la puesta en marcha de la elaboración de la primera Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y, del nuevo Consejo de la Mujer, un organismo que servirá como consulta, deliberación y participación de las mujeres.

Un compromiso que viene reflejado en los presupuestos más sociales de todas las Comunidades Autónomas, ya que el 90% de los presupuestos de nuestra región va destinado a políticas sociales.

Este es el compromiso del Gobierno Regional de Cristina Cifuentes con todos los madrileños, mujeres y hombres.

pluma Carlos Izquierdo, consejero de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid.

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