Sephora Cosméticos España ha lanzado este año un protocolo de actuación para investigar las quejas o denuncias sobre acoso por razón de sexo entre los trabajadores.
La empresa ha desarrollado un protocolo de actuación específico para la presentación y tramitación de quejas o denuncias sobre acoso sexual y por razón de sexo.Las denuncias solamente podrán estar relacionadas con situaciones de acoso entre trabajadores, no valorándose casos de acoso a trabajadoras de Sephora por parte de personas ajenas a Sephora.
Sephora ha creado una dirección específica: elbuzondelaescucha@sephora.es a la que se pueden dirigir todas las trabajadoras de Sephora para denunciar cualquier situación de acoso. Sólo tendrá acceso a este buzón de correo el responsable del procedimiento, garantizando la confidencialidad del proceso. Las funciones del responsable de procedimiento son las siguientes:
- Recepción de las denuncias recibidas.
- Investigación de dichas denuncias.
- Elaborar un informe con las conclusiones y trasladárselo al Comité de Acoso.
- Realizar un registro de las investigaciones.
También se ha creado también un Comité de Decisión para analizar los casos que les envíe el responsable del procedimiento, imponer las medidas pertinentes y supervisar el efectivo cumplimiento de las medidas impuestas.
El Comité de Decisión está compuesto por un miembro de cada uno de los siguientes departamentos: RRHH, Comercial, Comunicación y Legal.
Este procedimiento afecta a la totalidad de la plantilla de Sephora Cosméticos España S.L. y a todos los centros de trabajo de la compañía.
Objetivos perseguidos con esta medida
Prevenir y erradicar situaciones constitutivas de acoso y dotar a los empleados de Sephora España S.l. un mecanismo que les permita denunciar un caso de acoso de forma segura, respetando la confidencialidad del proceso.
Es una medida que se ha puesto en marcha en enero del 2016. A final de cada año se deberá presentar un informe con todas las denuncias por acoso que se han recibido y las medidas impuestas.
