El 28 de abril tuvo lugar el lanzamiento del Dosier Corresponsables elaborado en alianza con Fundación Woman’s Week sobre Liderazgo Femenino, Diversidad y Buen Gobierno.
En este especial que hemos realizado junto a Corresponsables profundizamos en las buenas prácticas empresariales en materia de igualdad, incidiendo en las cuestiones del Liderazgo Femenino, la Diversidad como fuente de riqueza social y el Buen Gobierno dentro de las organizaciones, con lxs principales directivxs de algunas de nuestras entidades colaboradoras como: Mastercard, Ayuda en Acción, TIPSA, Foro Ecofin, o Agencia Creativa Sincerely, entre otras.
Además, el especial incluye también una entrevista en exclusiva con Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, en la que explica todas las novedades de Madrid Woman’s Week 2021, así como las prioridades y los retos de FWW a corto y largo plazo y en la que destaca que desde FWW “Hemos puesto sobre la mesa la desigualdad de trato que se nos profesa, la necesidad de impulsar medidas para equiparar la situación. Y hemos hecho cómplices a las empresas en el cambio como motor fundamental para ello”.
Buenas prácticas por la Igualdad
En Fundación Woman’s Week creemos que a través de las empresas se puede actuar contra la diferencia de retribución entre mujeres y hombres, por la igualdad en el mercado de trabajo y por la igualdad de trato en lo relativo al empleo, a la formación y a la promoción profesional.
Por ello, el 18 de septiembre de 2013, impulsados por Fundación Woman’s Week junto a Foro Ecofin, medio centenar de directivos se reunieron para crear el Grupo de Trabajo ‘Empresas Comprometidas con la Igualdad y Diversidad’. Su objetivo era y es diseñar un camino hacia la igualdad, dirigido mediante un compromiso real a los que toman las decisiones de las organizaciones: empresarios, consejeros y directivos.
Si hay un punto en común entre los integrantes del Grupo de Trabajo es la necesidad de la implicación de los directivos. El cambio tiene que impulsarse desde la cúpula, motivo por el cual este Catálogo va a llegar a muchas empresas que aún no priorizan este tipo de objetivos en su organización, para así crear un efecto contagio del que en un futuro todos nos beneficiaremos todos.
Por estas razones desde FWW consideramos indispensable la visibilización de las buenas prácticas empresariales en pos de la igualdad de género y nos centramos en iniciativas y acciones para poder lograr este objetivo, como es esta publicación especial que realizamos de la mano de Corresponsables, en esta ocasión.
La Igualdad es un principio ético que cada organización debe implantar de acuerdo a su capacidad por lograr objetivos que sean realistas, asumibles y mensurables.
La Igualdad hará organizaciones mejores, con personas mejores y más estimuladas, con una mayor justicia social y personal. Para la mayoría no es posible sustraer del día a día recursos suficientes para cumplir todos los objetivos en un solo ejercicio, pero sí es posible plantearse pequeñas metas particulares que sean anuales, asumibles, revisables y comprobables.
En este enlace puedes leer en Dosier Corresponsables completo de Fundación Womans’s Week: http://bit.ly/dosier-fww
