La Conciliación se identifica como el mayor limitante para que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad

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(De izquierda a derecha) Pilar Cutanda, Blanca Jiménez, Belén Martín Sanz, Miguel Ángel Redondo, Begoña Villacís, Carmen Mª García, Pilar Muro e Isabel Gómez-Mampaso.
  • Además, 9 de cada 10 mujeres consideran que la maternidad influye negativamente en su carrera  profesional.
  • Esta son algunas de las principales conclusiones del estudio ‘Situación de la Mujer en la Economía y la Empresa’ elaborado por Fundación Woman’s Week junto a Bip Consulting, que presentó la Comisión de Economía con Visión de Género del clúster MAD FinTech, auspiciado por el Área de Gobierno de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

El miércoles 2 de junio se presentó el estudio ‘La situación de la Mujer en la Economía y la Empresa’ en el Pabellón de los Jardines de Cecilio Rodríguez en Madrid. El acto contó con la participación de Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, Blanca Jiménez, socia de Bip Consulting; Begoña Villacís, vicealcaldesa del Ayuntamiento de Madrid; Miguel Ángel Redondo, concejal del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Empleo en el Ayuntamiento de Madrid; y José Luis Moreno, director general del Área de Economía del Ayuntamiento de Madrid.

Además de una parte cuantitativa, en la que se analizó una muestra de más de 600 personas (mujeres y hombres activos en España) el estudio cuenta también con una muestra cualitativa, obtenida a través de entrevistas a 20 mujeres directivas de diferentes sectores, cuyas reflexiones se compartieron durante la presentación del mismo.

Su objetivo principal es poder encontrar soluciones prácticas a las dificultades que muchas mujeres pueden encontrar tanto en pequeñas como grandes empresas: Conciliación, Maternidad, Brecha salarial o Políticas internas, entre otros.

Begoña Villacís señaló directamente, durante su intervención, el problema de la conciliación: “Sé lo que es no perdonarse cosas, competir con el presencialismo y saber que muchas mujeres están congelando óvulos porque ‘nunca viene bien quedarse embarazada’”.

Miguel Ángel Redondo subrayó uno de los datos en el que se advierte que el porcentaje de mujeres con carreras STEM aumenta, sin embargo los cargos directivos disminuyen. Según Redondo “Es algo que debe corregirse y esperamos contribuir desde el ayuntamiento al cambio en esta tendencia”.

Por su parte, Carmen Mª García apeló al tejido empresarial enfatizando en que “Debemos dejar de lado ya los discursos vacíos. La igualdad no se regatea”.

Blanca Jiménez, encargada de desgranar algunos de los datos del estudio, hizo hincapié en el problema de la falta de Comunicación “Un problema del 100% no se resuelve hablando solo con el 50%”. Además, señaló que la crisis sanitaria había tenido un efecto “mucho más perjudicial para las mujeres”.

Algunas de las directivas que han participado en el estudio: Isabel Gómez-Mamposo, directora de nuevos productos de movilidad de SCF HQ; Pilar Muro, presidenta de Chairwoman; Belén Martín Sanz, directora Territorial Castilla y León de CaixaBank; y Pilar Cutanda, CFO de la Saudi Spanish Train Project Company, alta velocidad entre Meca y Medina; compartieron también algunas de sus reflexiones durante la presentación del estudio y todas destacaron la gran importancia de que hombres y mujeres vayan de la mano en esta carrera por la Igualdad, ya que “Es una lucha que nos beneficia a todos”.

Puedes ver el vídeo completo de la presentación, a continuación:

 

El estudio completo ya está disponible para su consulta y descarga en el siguiente enlace:

https://www.bipconsulting.com/wp-content/uploads/2021/06/Estudio-Situacio%CC%81n-de-la-Mujer-en-la-Economi%CC%81a-y-la-Empresa.pdf

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