Más de 300 asistentes, durante 2 días de experiencia y 3 tracks simultáneos tendrán lugar en el centro de Madrid, en la sede de la Universidad Carlos III. Allí una de las líneas de debate del ‘TechQuake’ la protagonizan Carmen Mª García, presidenta de la FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK, junto a otras directivas del clúster Madrid Capital FinTech (MAD FinTech).
En este mundo en transformación, el liderazgo femenino se abre paso con fuerza, conciencia y propósito. No es una moda ni una concesión: es una necesidad social, económica y ética. Desde la Fundación Woman’s Week llevamos más de una década impulsando ese liderazgo, visibilizando referentes y creando espacios para que las mujeres puedan encontrarse, compartir y crecer. Madrid Woman’s Week es una prueba viva de ello.
“Las mujeres no queremos cuotas, queremos oportunidades reales. Queremos que se nos escuche y se nos respete por lo que aportamos, no por llenar estadísticas”, hemos repetido en más de una ocasión. Porque el talento femenino está ahí, y lo ha estado siempre, aunque demasiadas veces invisibilizado.
Durante la última edición de Madrid Woman’s Week, voces como la de Pilar Gómez-Acebo, presidenta del Consejo Asesor de Fundación Woman’s Week, nos recordaban que “el sistema no va a cambiar si las mujeres no cambiamos y los hombres no cambiamos”, subrayando la importancia de la autoestima femenina y la solidaridad como asignaturas pendientes, además de remarcar que la transformación es de todos. “La solidaridad se consigue buscando los puntos en común y sumando las diferencias, no anulándolas”.
En nuestras mesas de diálogo, las directivas comparten experiencias, pero también estrategias. Se habla de conciliación, pero también de poder, de ambición y de propósito.
Hay que romper techos de cristal y también derribar barreras invisibles como el síndrome de la impostora, que muchas mujeres arrastran a pesar de sus logros.
Madrid Woman’s Week no es solo un evento: es una plataforma de cambio. Hemos visto cómo jóvenes líderes sociales llevan a las instituciones una visión comprometida con la equidad real. Cómo mujeres del mundo rural, científico, tecnológico o cultural nos inspiran con su trabajo silencioso y poderoso.
“El liderazgo femenino es colaborativo, empático, transversal. No busca imponerse, sino transformar”. Es un mantra que defendemos con convicción desde la Fundacion. Por eso necesitamos más referentes visibles, más formación, más sororidad y más espacios como este.
Creando redes
Las redes de mujeres son clave para consolidar un liderazgo sostenible y transversal. Desde la Fundación Woman’s Week hemos impulsado la creación de redes sectoriales que han demostrado ser espacios de empoderamiento y transformación.
En sectores como la tecnología, la aviación, las finanzas, el credit management, la energía, la automoción, la ingeniería, la ciberseguridad o en el seno mismo de las empresas, estas redes permiten compartir experiencias, generar referentes, impulsar el talento femenino y crear oportunidades reales de colaboración.
Son comunidades vivas donde el liderazgo se cultiva desde la conexión y el compromiso. Redes abiertas a la llegada de muchas y a las aportaciones de todas.
