Por segundo año consecutivo se prepara ya el Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas por la Igualdad, que en su segunda edición sigue apostando por mostrar al mundo qué hacen las organizaciones para promover una cultura de Igualdad de oportunidades. Pilar Gómez-Acebo, presidenta del Consejo Asesor de MADRID WOMAN’S WEEK, y Salvador Molina, vicepresidente de la Fundación, anuncian doce razones para comprometerse.
Está demostrado en estudios realizados en varios países que las organizaciones que han incorporado a mujeres en sus órganos de decisión han mejorado en su gestión y en sus resultados. Pero ¿y si esto no fuera verdad siempre? Pues por Justicia (con mayúscula) hay que seguir apostando por la Igualdad de oportunidades en todos los colectivos sociales incluido el género, porque lo primero son las personas, después sus diferencias, que son parte de la riqueza que aportan las personas.
No obstante, planteamos aquí otras 12 razones para apostar por el compromiso con la Igualdad que proponen Foro Ecofin y MADRID WOMAN’S WEEK.
1- POR PRINCIPIOS, por una apuesta decidida en la gestión ética basada en valores y principios sociales.
2- POR MIS MUJERES, se lo merecen en reconocimiento a su esfuerzo.
3- POR LAS FAMILIAS de las personas que trabajan en mi organización; porque lo primero son las personas.
4- PORQUE SOY EL LÍDER en innovación, mercado, tendencia… y tengo la responsabilidad de enseñar a otros.
5- POR SOLIDARIDAD y apoyo a la sociedad, las mujeres y los voluntarios de mi organización.
6- POR EFICACIA, porque crear organizaciones más justas y más felices, mejora la gestión.
7- POR EL BENEFICIO, porque las mejores organizaciones son las más éticas y los mejores resultados están en las empresas que hombres y mujeres gestionan juntos.
8- POR MARCA, por reputación, por prestigio, por branding, por valor añadido, por ventas.
9- POR ORGULLO DE PERTENENCIA generado por creer en las empresas donde todos deben trabajar por ser un modelo de igualdad y justicia, lo que conlleva creer en su gente.
10- POR CAPTACIÓN DEL TALENTO, del mejor talento, ya que nuestra organización se hace más atractiva.
11- POR EL DIVIDENDO SOCIAL. Y qué mejor que mis trabajadores.
12- POR MIS ACCIONISTAS, porque la Igualdad cotiza al alza y muchos quieren invertir en empresas éticas.
Y si ninguna de estas razones parece suficiente, piense en estas dos cosas:
1- POR AYUDAR A OTROS empresarios y directivos, trabajadores y amigos.
2- POR AUTORREGULACIÓN de un compromiso con la Igualdad que muchos lo ven como un requisito legal más, pero que hace falta mostrar como un compromiso corporativo y personal.
