El miércoles 19 de mayo tuvo lugar la Jornada sobre ‘Los fondos europeos de recuperación: Así va a cambiar España’ organizada por el diario.es en el museo Reina Sofía de Madrid y en la que Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week, participó como ponente en la mesa relativa a la Conciliación y la Flexibilidad horaria.
En el encuentro, que estuvo moderado por la periodista de eldiario.es Laura Olías, participaron, además de la presidenta de Fundación Woman’s Week: Yolanda Díaz, vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Marta Machicot, directora Global de Recursos Humanos de Telefónica y María Jesús Herrera, socia de Sagardo y Abogados.
El eje central de la conversación fue la nueva realidad laboral que nos planteó esta crisis sanitaria y cómo empresas y trabajadorxs tuvieron que adaptarse al teletrabajo sin apenas experiencia previa. Además, de cómo todo estos factores influyen en la conciliación, así como las medidas de flexibilidad horaria que implementarán desde el ejecutivo para facilitar esta situación.
Flexibilidad horaria
Yolanda Díaz afirmó que “Queremos que la nueva norma tenga una mirada bidireccional, que sea flexible para el trabajador y para el empresario”, de forma que la semana laboral se pueda organizar “a disposición de las partes”.
Además, se mostró contraria a la “rigidez” de la semana laboral de cuatro días y apuesta por otras vías de flexibilidad: “La propuesta de jornada laboral de cuatro días es rígida y aísla el debate sobre la jornada laboral”.
También señaló que “El trabajo a distancia no debe ser una forma de conciliación, ni debe concebirse como tal”.
Corresponsabilidad
Carmen Mª García explicó, haciendo referencia a las palabras de la vicepresidenta y ministra de Trabajo, cómo el teletrabajo había supuesto en muchos casos una sobrecarga de tareas para las mujeres, que ahora tenían, además, que hacer frente al cuidado de los hijxs y las tareas del hogar mientras llevaban a cabo su desempeño laboral, por ello incidió en que “Tenemos que implementar medidas para que la corresponsabilidad sea real y efectiva”.
Destacó también la importancia de la tecnología y la formación para poder hacer frente a este tipo de situaciones y recordó los primeros meses de la pandemia repletos de incertidumbre. Por ello, ha reclamado que en la elaboración de esa futura norma se cuente con la visión de las empresas sobre la “muy dura” experiencia de teletrabajo que forzó el confinamiento.
Carmen Mª García se ha puesto a disposición de la vicepresidenta, desde la Comisión de Economía con Visión de Género que preside dentro del clúster MAD FinTech, para consultar sobre estas cuestiones a las empresas que lo integran.
