Networking para fortalecer la conexión entre mujeres

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Iberia Product Supply Women Network surge como respuesta a la necesidad  de promocionar en Procter & Gamble Iberia el importante rol que tienen la diversidad y la inclusión en la compañía. Procter & Gamble quiso plasmar en el I Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas con la Mujer que publicó MADRID WOMAN’S WEEK y ECOFIN hace un año esta práctica. Aún estás a tiempo de participar en la segunda edición.

Procter & Gamble, a nivel global y en Europa, viene apoyando desde hace tiempo los grupos de afinidad entre los trabajadores, entre ellos, el de fomentar el networking entre mujeres desde hace más de dos décadas.

En Procter & Gamble Iberia se decidió crear el foro Iberia Product Supply Women Network’ en el año 2012 con el objetivo de conectar a todas las mujeres que trabajan en la cadena de suministro, y que desempeñan desde roles de manufactura, ingeniería, servicio al cliente, hasta planificación de la demanda y suministro, entre otros.

Gracias a la experiencia con la que la compañía cuenta en otros países, Procter & Gamble conoce de primera mano el valor añadido que este tipo de eventos suponen para las mujeres para crear, fomentar y fortalecer las conexiones entre ellas. Ejemplo de ello es el hecho de que se encuentren, en el testimonio de algunas de las participantes, soluciones o ideas que sirvan a otras para abordar situaciones que se presentan en el día a día, tanto en el trabajo como a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. Además, otra de las finalidades de esta iniciativa es facilitar oportunidades de formación que les sirvan a las participantes para desarrollar su carrera de una forma exitosa en la empresa.

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La agenda de la última Iberia Product Supply Women Network’, celebrada en octubre de 2013 en Barcelona, estuvo formada por dos sesiones de entrenamiento para las participantes.

La primera de ellas corrió a cargo de la líder de Procter & Gamble en Europa y sponsor del evento, Nahed Morcos, un excelente ejemplo de diversidad con más de 22 años en la compañía. Ha trabajado en su país natal, Egipto, en Bélgica y en Suiza, pasando por diferentes unidades de negocio. Su sesión de entrenamiento se centró en proveer de datos, ejemplos y consejos que ayudasen a las participantes a apoyarse a sí mismas para conseguir sus objetivos.

La segunda sesión de formación se celebró a cargo de Crystal Sekerak, directora asociada de Logística. Su sesión consistió en enseñar a las participantes el modelo de liderazgo de Procter & Gamble.

Dar a conocer más en profundidad el programa de mentoring de la compañía fue otra de las actividades impartidas, en la que se explicó a las participantes cómo pueden beneficiarse de él, tanto teniendo mentores en la compañía como siendo mentoras de otras mujeres. El bloque de mentoring se cerró con una sesión de speed dating, un moderno formato que ayuda a poner en contacto a personas que antes no podían conocerse pero que por su trayectoria y/o experiencias pueden hacer de mentoras unas de otras.

El evento clausuró su agenda con un reconocimiento a las promociones del último año de todas las mujeres participantes y a los premios internos y/o externos recibidos.

Tras finalizar el evento Iberia Product Supply Women Network’ las participantes puntuaron el mismo con una media de 4.5 puntos sobre 5.

Un 100% de las participantes afirmaron que intentarían participar en la próxima edición y un 99% lo recomendaría a otras compañeras.

Además, el 100% de las participantes consiguieron hacer nuevos contactos.

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