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Henkel Ibérica reafirma su compromiso con la sociedad

Con su adhesión al Charter de la Diversidad, Henkel refuerza su apuesta por la inclusión de todas las personas y reconoce los beneficios que brinda la diversidad cultural, demográfica y social a la empresa.

Albert Solé, responsable de Relaciones Laborales de Henkel Ibérica.

Henkel Ibérica ha dado un paso más en su compromiso con la RSC al adherirse al Charter de la Diversidad. Liderado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea, se trata de un código de compromiso firmado por Henkel Ibérica y otras empresas e instituciones con un objetivo común: fomentar los principios fundamentales de igualdad.Esta iniciativa plasma la apuesta de Henkel por la diversidad y la inclusión, elementos que juegan un papel clave como conectores entre los diferentes mercados en los que opera Henkel. Para lograr llevar a cabo su Política de Diversidad e Inclusión, Henkel cuenta con detallados programas que desarrolla de forma continua y que se focalizan en tres áreas: nacionalidad, género y edad.

Contar con diferentes experiencias culturales y profesionales enriquece los equipos de trabajo y permite lograr resultados más innovadores y creativos. Por este motivo, Henkel Ibérica cuenta actualmente con 20 nacionalidades distintas en su plantilla, con empleados procedentes de tres continentes.

Otros aspecto que valora especialmente Henkel al configurar la composición de su equipo humano es integrar en sus equipos personas de distintas edades. Esto permite combinar la experiencia de sus trabajadores más senior con los conocimientos más innovadores que aportan los empleados más jóvenes.

La igualdad de sexos es también primordial en la Política de Diversidad e Inclusión de Henkel, que apoya sistemáticamente la carrera profesional de las mujeres y su acceso a puestos directivos. En este sentido, la compañía se ha fijado como objetivo corporativo incrementar cada año en un 1-2% la cifra de mujeres en puestos de responsabilidad. Muestra de ello es que el Comité de Dirección ha pasado de estar formado íntegramente por hombres, a contar actualmente con un 40% de mujeres.

El compromiso de Henkel con la diversidad se completa con la implementación de programas aplicados en distintos ámbitos como la selección y contratación de personal, la promoción profesional, el trabajo flexible y la conciliación familiar, así como la integración social, entre otros.

En palabras de Albert Solé, Responsable de Relaciones Laborales de Henkel Ibérica y portavoz de la Comisión de Igualdad, “Una de nuestras principales ambiciones como compañía es consolidarnos como referencia en materia de RSC. Por ello hemos integrado por completo esta área en nuestro modelo de negocio, con la voluntad de mejorar continuamente nuestra relación con la sociedad”.

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