Una semana más difundimos una buena práctica en materia de Igualdad de una empresa líder. Atos desarrolla su Plan de Igualdad desde 2008 y el proyecto Wellbeing@Work. Estas iniciativas se recogieron en el I Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas con la Igualdad.
Aún puedes participar en la segunda edición.
El Plan de Igualdad de Atos Iberia se puso en marcha en 2008, con el objetivo de promocionar la equiparación real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y profesional. El cumplimiento del Plan es objeto de un seguimiento mensual, en el que participan tanto los representantes de la empresa como agentes sociales.
Desde 2009, Atos desarrolla además el proyecto global Wellbeing@Work, con el objetivo de convertirse en un gran lugar para trabajar. Es un ambicioso proyecto que cubre todos los aspectos que van a configurar el lugar de trabajo del futuro: mejora de la eficacia profesional mediante nuevos procesos de gestión, dotación de las herramientas necesarias para desempeñar teletrabajo y trabajo en remoto, gestión del talento, nuevas formas de colaboración y métodos de trabajo flexibles. Éste es uno de los tres programas actuales de transformación de la compañía, en los que para su implementación se procura implicar al pool de talento que tenemos identificado en la compañía. Por tomarlo de ejemplo, lal implantación de este programa de transformación de Wellbeing@work en Iberia está liderado en un 65% por mujeres.
Atos está en vanguardia de la aplicación de las Tecnologías de la Información para la mejora de la eficiencia en el trabajo, lo que a su vez promueve la conciliación. Gracias a las políticas de horario flexible, y a las diferentes tecnologías a disposición de todos los empleados, enmarcado dentro de la iniciativa Zero Email que a través de proyectos como el teletrabajo y trabajo a distancia, y el Bring Your Own Device (BYOD) que persiguen mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, el colectivo de mujeres perteneciente al top management pueden optar o no por la modalidad de teletrabajo formal en función de sus intereses o los de la empresa, pero no únicamente como fórmula de conciliación.
El 60% de las mujeres que han adoptado la modalidad de teletrabajo en Atos son mandos intermedios, es decir, tienen equipos de trabajo a su cargo. Gracias a las tecnologías innovadoras y las herramientas colaborativas que la compañía pone a disposición, no sólo de los “teletrabajadores” sino de toda la plantilla, estas responsables de equipos pueden desarrollar su actividad con la máxima normalidad y eficiencia. Además, todos los trabajadores acogidos al teletrabajo reciben previamente formación en prevención de riesgos laborales.
La conciliación también se extiende al ámbito de la formación. Por diferentes causas, por ejemplo las responsabilidades familiares, a muchos empleados no les resulta fácil asistir físicamente a cursos de formación. Dado que en Atos es prioritario que dispongan de una formación continua durante toda su carrera profesional, la compañía ha desarrollado una plataforma de e-Learning 24 horas al día, que permite el acceso a cursos no solo de capacitación técnica, sino de habilidades gerenciales, softskills, e incluso idiomas.
Entre las medidas puesta en marcha, destacan las excedencias maternales y paternales; la posibilidad de permutar la hora diaria de lactancia por 21 días naturales adicionales de descanso; plaza de aparcamiento para mujeres en avanzado estado de gestación; Dos meses sin empleo y sueldo para cuidado de hijos o padres; 1.000€ anuales a los empleados que tengan hijos con minusvalía superior al 60%; Derecho a ausentarse por el tiempo necesario (recuperable) para atender familiares con problemas de discapacidad o dependientes; y la posibilidad de continuar con la reducción de jornada más de lo legalmente establecido a través de contratos a tiempo parcial.
Asimismo, la compañía participa en la I Edición del Proyecto Promociona, organizado por el Ministerio de Salud, Servicios Sociales e Igualdad, CEOE y ESADE y subvencionado en el marco del Espacio Económico Europeo, para mejorar el acceso de las mujeres a los puestos directivos y Consejos de Administración. Una de las candidatas seleccionadas para formar parte del programa y del grupo de 40 mujeres que recibirán la formación es de Atos.
Los resultados
El Plan de Igualdad de Atos Iberia ha dado abundantes frutos en materia de igualdad y conciliación. Entre los datos más destacados cabe citar que el porcentaje de mujeres en el TOP Management de la compañía en España ha pasado del 0% al 26% en los últimos tres años.
En relación a la Gestión del Talento, también se han conseguido importantes progresos en la participación de mujeres en los programas de fomento del talento. Actualmente el pool de high potential de la compañía está compuesto en un 38% por mujeres, proporcional al porcentaje total de mujeres en la compañía. La participación de mujeres en los programas de executive training ha pasado del 23% al 50%, según datos de 2013. Y el porcentaje de mujeres que forman parte de los planes de sucesión de la compañía actualmente es del 22%.
“Solo fomentando el talento obtendremos la Igualdad, impulsaremos la Diversidad, solo el talento nos abre los ojos frente a las injusticias y la desigualdad lo es”.
Carmen María García, presidenta de la Fundación Woman’s Week.